Потрібен співробітник на оплачувану роботу

53

Думаю, що кожен, хто хоч раз заходив на сайт пошуку роботи, зустрічав вакансії на кшталт: «Шукаємо студента останнього курсу MIT, з відповідним досвідом роботи від 6 років, на позицію Junior з зарплатою до 15 000 рублів». Це, загалом-то, не така вже велика проблема: усміхнувся, побажав їм удачі в пошуках і гортаєш далі.

А мене задовбали ті, хто не вміє або не хоче користуватися вбудованими функціями фільтрування. Ось навіщо залишати вакансію в розділі «досвід», якщо в тексті чорним по білому написано «з досвідом роботи від року»? Навіщо розміщувати вакансію продавця стільникових телефонів в розділі «IT/інтернет/мультимедіа», коли буквально поруч є категорія «Продажу»?

Описи і реальність теж часто розходяться. Читаєш вакансію, зіставляєш свої знання з вимогами, начебто підходиш, тільки в тому, що буде перевагою, плаваєш небагато. Приходиш на співбесіду — мови про те, що написано в основних вимогах, навіть не йде, всі питання щодо переваг. Хоча, можливо, слова «будуть перевагою» є зашифрованим «необхідно глибоко знати»? Тільки незрозуміло, навіщо їх переносити в кінець вимог і робити таку приписку. Або навіть так: пишуть «базові знання в чому-небудь», а за фактом хочуть, щоб ти в цій предметній області працював останні п’ять років і розбирався в таких нюансах, які тільки на форумах відкопати можна. Ну невже так складно чітко сформулювати свої побажання до кандидата і розмістити вакансію в правильних категоріях?

І ще один момент. Призначають тобі співбесіду через тиждень. Через два тижні після співбесіди повідомляють відповідь. В результаті ти тижнями чекаєш відповіді від кількох компаній, а тобі потрібно платити за квартиру і ще щось їсти. ОК, конкурс, тепле місце, все таке. Але, блін, вам потрібен працівник чи важливий сам процес пошуку? Близько року спостерігав за парою вакансій, які раз у три місяці з’являлися, висіли місяць, а потім зникали — і так по колу. Причому по одній я навіть ходив на співбесіду — там тільки одне місце було, і ніякого підвищення не передбачалося найближчі пару років. Просто зробіть нормальне опис вакансії і відразу ж беріть першої людини, який вам підходить, якщо ви не вмієте вибирати правильно. Все одно так само будете мучитися, тільки людям не доведеться чекати вашого рішення.

Ну і про самі співбесіди. Як писав Ласло Бок, рішення про те, чи хочете ви взяти людину на роботу, виникає в перші дві секунди інтерв’ю. І якщо вже я вам не подобаюся і ви не хочете мене бачити під своїм керівництвом, навіщо ви придумуєте дурні питання, намагаючись завалити мене, як на іспиті, замість того щоб просто закінчити інтерв’ю і сказати HR, що я не підходжу? Навіщо витрачати свій і мій час на клоунаду, яка нікому не потрібна?

Задовбали!