Скажи мені, хто вам потрібен, і я скажу, хто я

7

Питаєте, чому дорослі адекватні люди при пошуку роботи грають у партизанів? А я вам скажу чому. Тому що у дорослих осудних людей за плечима може бути кілька дуже і дуже різних сфер діяльності. І не тому, що «звідусіль виганяли», а просто так склалося життя, що то було за необхідності, щось з інтересу, що під руку підвернувся, а ось зараз просто треба заробити грошей. Зауважте — не хобі, не «улюблена професія», не «справа життя» — а просто заробити грошей.

Про улюблену професію взагалі не будемо зараз — буває так, що в кризу вона стає зовсім незатребуваною або ж збитковою, а ще вона може банально втратити — і ось людина шукає просто можливість заробити: касиром, консультантом, двірником, охоронцем, хоча може успішно працювати юристом, бухгалтером, дизайнером, програмістом або лікарем.

Так, може бути, він за освітою лікар, з досвідом роботи, але зараз він не хоче бути лікарем, йому просто потрібні гроші, і він із задоволенням піде на будівництво різноробочим на тимчасову вакансію. І які тоді навички він повинен вказувати в оголошенні «Шукаю роботу»? Вмію робити лапароскопію і класти плитку? А ще сидіти вахтером-охоронцем в будці на прохідній і зварювати арматуру. Це ви скажіть, хто вам потрібен, а він скаже, вміє він це чи ні.

Але ні, ви не скажете. Тому що «прості» вакансії найчастіше напівофіційні, з чорно-сірими зарплатами, тимчасові, на 1-3 місяці, і ніхто не стане розміщувати їх на сайтах кадрових агентств, тому що це, по-перше, невигідно, а по-друге, потенційні вахтери, різноробочі та вантажники навряд чи стануть заходити на сайт та заповнити резюме. Ну, крім того самого колишнього лікаря — але і він теж не стане, щоб потім це резюме «вантажника» не спливло, де не потрібно.

А для «непростих» є проблема з HR-менеджерами: у них явно вивернута навиворіт логіка, тому що вони будують собі якусь модель «ідеального кандидата», який повинен щось вміти, а чого-то вміти категорично не має, і якщо людина в цю модель не вкладається, то HR-фільтр він ніколи не пройде.

Програміст повинен розбиратися у програмах — якщо він вміє щось ще, то це несправжній програміст! Менеджер по роботі з клієнтами повинен вміти працювати з клієнтами — якщо він знає бухоблік, то він не може бути менеджером по роботі з клієнтами, він бухгалтер, а бухгалтер у нас є! Все той же лікар чомусь працював на складі цілих два місяці — значить, ніякий це не лікар, це вантажник!

Ось і шифруються…